¿Qué pasa si un feriado cae durante tus vacaciones?
La duda aparece cada vez que el calendario junta vacaciones y feriados: ¿ese día se pierde? La respuesta está en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), que cuenta las vacaciones en días corridos. Eso explica casi todo lo demás.
Las vacaciones se cuentan en días corridos
El artículo 150 fija 14 días corridos con hasta 5 años de antigüedad, 21 con más de 5 y hasta 10, 28 con más de 10 y hasta 20, y 35 con más de 20. Días corridos significa que entran los sábados, los domingos y los feriados que caigan en el medio.
La ley no prevé sumar un día porque haya un feriado dentro de la licencia. Por eso, si te tomás 14 días y uno es feriado, siguen siendo 14. Cada tanto se presentan proyectos en el Congreso para excluir los feriados del cómputo, pero un proyecto no cambia nada hasta que se convierte en ley. Lo que sí puede darte más es tu convenio colectivo o un acuerdo con tu empleador.
Cuándo tienen que empezar
Según el artículo 151, la licencia empieza un lunes, o el siguiente día hábil si ese lunes es feriado. Si tu lunes de inicio cae feriado, tus vacaciones arrancan el martes.
Si trabajás en días inhábiles, como pasa en gastronomía, turismo o comercio de fin de semana, la regla es otra: empiezan al día siguiente de tu descanso semanal, o el hábil posterior si ese día es feriado.
Cuánto se cobra
Con sueldo mensual, cada día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo por 25, no por 30 (artículo 155). Por eso el pago de vacaciones suele ser algo mayor que el de los mismos días trabajados. Se paga al inicio del período.
Dividir las vacaciones después de la reforma de 2026
La Ley 27.802 (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026) reescribió el artículo 154. Las vacaciones se siguen otorgando entre el 1° de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo o autorización para otro período, y la fecha de inicio se tiene que avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación, aunque los convenios pueden fijar otros sistemas.
La novedad práctica es que empleador y trabajador pueden acordar fraccionarlas, siempre que cada tramo tenga 7 días o más. Si las vacaciones se dan en forma individual o por grupos, cada trabajador tiene que tenerlas en verano al menos una vez cada tres años.
Para quien organiza el año, fraccionar abre una posibilidad: elegir cuál tramo se pega a un fin de semana largo y cuál lo evita. Podés mirar las fechas en los fines de semana largos.
Preguntas frecuentes
¿Me devuelven el día si un feriado cae en mis vacaciones?
No por la ley general: las vacaciones se cuentan en días corridos (artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo). Podría ser distinto solo si lo dice tu convenio colectivo o lo acordás con tu empleador.
¿Las vacaciones pueden empezar un feriado?
No. Empiezan un lunes o, si es feriado, el siguiente día hábil (artículo 151). Quienes trabajan en días inhábiles las empiezan al día siguiente de su descanso semanal, o el hábil posterior si ese día es feriado.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
Sí, por acuerdo entre las partes y con tramos de 7 días como mínimo, según el artículo 154 reformado por la Ley 27.802.
Esta guía es informativa y resume la ley general. No reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista, de tu sindicato o del Ministerio de Trabajo para un caso puntual.
Última revisión: 2 de noviembre de 2026. ¿Encontraste un error? Avisanos.